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此次裁员调整预计影响约15%员工，主要目标为精简管理层、提升效率及聚焦核心业务。调整将优先考虑年龄较长员工，提供内部转岗或补偿方案。公司正制定详细计划，将分批次沟通，确保合规透明。为支持受影响员工，提供职业培训、创业支持等多元化服务，并设立咨询热线与过渡期津贴。公司强调保持沟通，增强留任员工凝聚力。
